З початку 2015 року покарання для роботодавців за порушення оплати праці стали значно суворішими.
З початку 2015 року покарання для роботодавців за порушення оплати праці стали значно суворішими.
Зокрема, за використання найманої праці без трудового договору, виплату заробітної плати \”у конверті\”, оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичної роботи повний робочий день, та виплату зарплати без нарахування та сплати ЄСВ на роботодавця нараховуватиметься штраф у розмірі 30-ти мінімальних зарплат (на даний час – 36 540 грн.) за кожного працівника, щодо якого вчинено порушення.
За Законом України від 28 грудня 2014 року №71-VIII \”Про внесення змін до Податкового кодексу України та деяких законодавчих актів України щодо податкової реформи\” встановлено, що у 2015 та 2016 роках перевірки підприємств, установ та організацій, фізичних осіб – підприємців з обсягом доходу до 20 мільйонів гривень за попередній календарний рік контролюючими органами здійснюються виключно з дозволу Кабінету Міністрів України, за заявкою суб’єкта господарювання щодо його перевірки, згідно з рішенням суду або вимогами Кримінального процесуального кодексу України. Проте зазначене обмеження не поширюється з 1 січня 2015 року на перевірки щодо повноти нарахування та сплати податку на доходи фізичних осіб та єдиного соціального внеску, а також на деякі інші аспекти дотримання податкового законодавства.
До речі, з початку 2015 року фахівцями Державної фіскальної служби Хмельниччини виявлено 103 наймані особи, праця яких використовувалася роботодавцями без укладання трудових угод. За результатами перевірок порушники мають сплатили до бюджету майже 1,2 мільйона гривень податку на доходи фізичних осіб та понад 300 тисяч гривень єдиного соціального внеску.
